상담문의
인재파견의 형태로는 근로자에게 대한 다양한 취업기회를,기업에게는 인력 관리의 유연성을 제공하는 제도입니다. 파견업체가 고용계약 체결 후 고용한 근로자를 사용업체에 일정기간 파견하여 사용업체의 지휘,명령을 받아 업무를 수행합니다. 즉 파견기업과 근로계약을 하지만 실제 근무는 파견기업과 계약한 사용기업에서 사용기업의 지휘 명령을 받는 제도입니다.
- 인사 관리의 효율 증대 및 고용의 유연성 제고
- 신속한 인력 수급/관리로 업무활용 극대화
- 단체행동 시 소속이원화로 업무마비 방지
- 인재 채용에 따른 비용 및 시간 절약
- 직원 복리후생비용 및 관리비용 절감
- 근로자 과다 보유로 인한 고용비용 절감
- 비핵심 업무에 파견인력 활용을 통한 핵심 업무 효율 증대
- 장기근속에 따른 인사적체 해소
종류 | 내용 |
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사무지원 | 일반사무, 사무보조, 문서작성, 데이터입력, 통/번역, 비서 등 |
판매/유통 | 백화점, 판매, 재고관리, 매장관리 및 운영 등 |
고객관련 | 콜센터 상담원, CS상담원, 고객 상담원, 연체관리, 상품홍보, 회원유치 등 |
시설관리 | 시설경비, 주차관리, 도난방지 등 |
생산 | 생산, 제조, 포장 등 일시적/간헐적 업무 |
컴퓨터 관련 | 컴퓨터 시스템 개발, 프로그램 개발 및 설계, 네트워크 관련 전문가 등 |
환경 미화 | 청소, 시설물 관리 등 |
기타 | 주유원, 배달 및 운반, 요리 관련 종사자, 예술/연예 관련 준전문가 등 |